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Com um sistema de RH integrado ao eSocial, as informações trabalhistas, previdenciárias e tributárias da sua empresa ficam organizadas e fáceis de serem enviados ao Governo Federal. Entregue os dados em dia, evitando multas.
Com um software adequado para a área de RH e DP os profissionais de conseguem organizar e controlar as informações dos colaboradores e manter a atualização constante.
O envio do fechamento da folha de pagamento é uma das obrigatoriedades impostas às instituições e, por vezes, pode ser uma tarefa difícil. Por isso, utilizar a tecnologia nesse processo é essencial para otimizar o envio ao eSocial.
Utilize com um sistema que dinamiza a cumprimento das obrigatoriedades do eSocial e conte com uma equipe de especialistas que monitora as mudanças regulatórias e fornece suporte para mantê-los em compliance.
Os processos trabalhistas e tributários da sua empresa gerenciados por uma solução capaz de integrar ao eSocial, sistema desenvolvido pelo Governo Federal.
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O Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial) é um sistema de prestação de informações ao Governo Federal, criado em 2014 por meio do decreto N° 8.373, que tem o objetivo de unificar as informações trabalhistas e tornar os processos dentro das empresas mais transparentes e mais simplificados.
Os dados dos colaboradores são enviados ao eSocial por meio de eventos. E há as obrigações que as empresas precisam cumprir gradativamente, conforme calendário do Governo
De acordo com o estabelecido na Resolução do Comitê diretivo do eSocial nº 02/2016 com reformulação feita pela Resolução nº 04/2018, publicada no DOU em 11/07/2018, o início da obrigatoriedade de envio é estabelecido por grupos, fases e cronograma.
Grupo 01: Empresas com faturamento superior a R$78 milhões
Grupo 02: Empresas com faturamento inferior a R$78 milhões, exceto as optantes pelo Simples Nacional
Grupo 03: ME, optantes pelo Simples Nacional, MEI, empregadores pessoas físicas (exceto domésticos), entidades sem fins lucrativos
Grupo 04: Entes públicos e Organizações internacionais
1ª Fase: Cadastro dos dados do empregador e de tabelas. Eventos de S-1000 a S-1080
2ª Fase: Cadastro de colaboradores e não periódicos, como admissões, afastamentos e desligamentos. Eventos de S-2190 a S-2399.
3ª Fase: Folha de pagamento, periódicos e EFD Reinf. Eventos de S-1200 a S-1299
4ª Fase: Cadastro de Dados de Segurança e Saúde no Trabalho (SST). Eventos de S-2210, S-2220 e S-2240.
Dentro de cada uma dessas datas, existem etapas a serem cumpridas para que a adequação aconteça gradualmente.
Confira no infográfico abaixo como se organizam os demais prazos de envio:
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O envio do eSocial acontece após o sistema da People by Starsoft validar as informações e não indicar nenhuma ocorrência. Esse processo acontece em todas as fases do programa!
A People by Starsoft oferece Consultoria Digital para suportes pontuais durante o envio do eSocial, além de um sistema que realiza um diagnóstico completo antes do envio.
Sim! O sistema da Peolpe by Starsoft garante integração de dados e mostra todas as informações que já foram enviadas, e as que ainda restam ser encaminhadas ao programa 🗂️
Sim, é possível! Identificamos e te deixamos saber quais são as inconsistências das informações, garantindo que o envio do eSocial seja completo.
O sistema da People by Starsoft está de acordo com as legislações vigentes, garantindo que todas as documentações estejam corretas para o envio.
A implementação dos Softwares da People by Starsoft acontece em média entre 3 e 6 meses, contando com total assistência durante todo o processo. 🕥
É possível que o sistema de RH seja integrado a outros, como os de Ponto Eletrônico e diversas plataformas Web de gestão de pessoas, soluções contábeis e administrativas 📥
É possível integrar o sistema People by Starsoft com várias plataformas de gestão de ponto, gestão de pessoas, administrativo e outros.
Sim! A People by Starsoft fornece uma plataforma de gestão de RH completa para empresas de pequeno, médio e grande porte.
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