Gestão de recursos humanos:
Conheça 3 indicadores
fundamentais ao RH
3 dos principais indicadores para
o setor de Recursos Humanos
1- Índice de Retenção de talentos
Como sabemos, a retenção de talentos é um dos maiores problemas em empresas de todo o mundo. Isso acontece, pois, muitas vezes, a empresa não consegue alcançar e conquistar medidas que melhorem a jornada de trabalho do profissional. De acordo com uma pesquisa feita pelo Instituto Locomotiva, 56% dos trabalhadores com carteira assinada estão insatisfeitos com seus atuais empregos. Isso significa que, pelo menos, 18,7 milhões de pessoas facilmente trocariam seus empregos por “oportunidades melhores.”
2- Produtividade
3- Clima organizacional
Mensurar e tomar decisões que aprimorem o clima organizacional de sua empresa é essencial ao trabalho de qualidade da marca. Até porque, independente do segmento, ter em seus setores internos, profissionais que saibam se relacionar em busca de soluções eficientes de conflitos é uma vantagem competitiva e tanto. Contudo, para isso, é preciso focar em medidas internas que possibilitem melhor entrosamento entre os membros da equipe.
Como, por exemplo: Reuniões mais “descontraídas”
Quem disse que as reuniões devem ser somente sobre demandas e andamento de projetos? Comece a reservar alguns minutos ao final das reuniões com foco na interação entre os membros da equipe. Além de melhorar a descontração entre o time, essa prática possibilita que, ao se conhecerem melhor, passem a trabalhar com mais entrosamento.
