Sabemos que o mercado de trabalho passou por inúmeras mudanças, principalmente nos últimos dois anos. Assim, alguns assuntos que antes eram difíceis de serem abordados, hoje são essenciais para os profissionais.
O salário sob demanda é um desses temas que passaram a ser conversados, seguindo a tendência do trabalho flexível e benefícios mais atuais.
Então, para o RH e gestores entenderem mais sobre o salário sob demanda e como lidar com esse método na empresa, desenvolvemos este conteúdo.
Convidamos você a ler esse material na íntegra 😉
O que é salário sob demando e como funciona?
Entender o salário sob demanda é muito simples, pois é um recurso que a empresa utiliza que proporciona a possibilidade de o colaborador receber pelos dias trabalhados proporcionalmente, a qualquer momento.
Ou seja, o profissional não precisa esperar até o 5º dia útil de cada mês para ter acesso ao salário integral. E, por conta dos métodos flexíveis do trabalho, esse é um modelo está ganhando cada vez mais espaço.
Para os trabalhadores, esse recurso é positivo, já que possibilita resolver algum problema solucionável com o dinheiro e também porque ele terá que criar uma cultura para controlar suas finanças.
Vale citar também que o salário sob demanda vem se popularizando entre as organizações, pois há a percepção da relevância de investir na qualidade de vida de seus profissionais.
Mas, como funciona? Bom, a remuneração acontece conforme os dias já trabalhados, mas que ainda não foram pagos. Dessa maneira, a empresa pode ajudar o colaborador a pagar despesas de emergência, resolver o vencimento de uma conta que não dá para ser alterado e outras situações.
Diferença entre adiantamento salarial e salário sob demanda
Sobre adiantamento salarial, não há de fato uma definição objetiva. A referência legal é o artigo 462 da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT):
“Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo”.
E como diferençar salário sob demanda de adiantamento salarial? Bom, como o texto é vago, vemos que o salário sob demanda ocorre conforme necessidade do colaborador.
Enquanto o adiantamento salarial está associado à possibilidade de o profissional solicitar o valor, pois não há uma relação de favor, como é o caso do adiantamento salarial.
3 benefícios para os trabalhadores
Maior controle sobre as finanças
Às vezes acabamos nos metendo em situações financeira por não ter saídas. Neste momento que o salário sob demanda entra para a realidade do colaborador como uma possibilidade de resolver um problema com mais tranquilidade.
Além disso, ter acesso a partes do salário sempre que precisar faz com que o colaborador fique livre para gerir sua vida financeira como quiser, tendo como base os dias trabalhados.
Motivação e felicidade no trabalho
Há alguns fatores que influenciam a motivação dos colaboradores, a primeira está relacionada a sua satisfação no ambiente de trabalho. A segunda é a falta de preocupações com o vencimento das contas e terceira é o envolvimento profissional relativamente tranquilo.
Então, essa flexibilização em relação ao salário faz com que o colaborador seja influenciado por esses três fatores que citamos e, consequentemente, sinta-se mais motivado e feliz com seu trabalho.
Não ter receio de pedir adiantamento
Pode ser comum o colaborador ter receio de pedir uma parte de seu salário antes do 5° dia útil. Isso ocorre principalmente em ambientes mais rigorosos e/ou com pouca comunicação.
Sendo assim, essa modalidade salarial deixa o trabalhador à vontade para explicar o que está acontecendo no momento, como a empresa e RH podem ajudar e, assim, melhorar o diálogo, aproximação e confiança em ambos.
3 benefícios para as empresas
Aumento da produtividade
Mesmo que seja importante separar a vida pessoal da profissional, há uma situação que é difícil de separar os dois polos, que é a realidade financeira.
Isso porque o dinheiro está associado ao trabalho. Tendo essa flexibilidade da empresa ajudar a pessoa em lidar com sua vida financeira, ocorre que o colaborador fica mais satisfeito e eleva sua produtividade!
Valor agregado à cultura organizacional
Ao agregar ao dia a dia da empresa com seus colaboradores o que é valioso para a organização e para os trabalhadores, automaticamente é possível agregar valor à cultura organizacional.
Esse é o ponto no qual o salário sob demanda entra, pois coloca em prática o controle financeiro, flexibilidade e preocupação com o bem-estar dos trabalhadores. Tudo isso faz com que a cultura da organização seja reforçada e divulgada positivamente.
Atração e retenção de talentos
Sabemos como o mercado é concorrido para os profissionais e para as organizações, certo? Pois bem, é necessário criar mecanismos para conquistar talentos.
Assim, atualmente, benefícios diferenciados e flexibilização são dois fatores importantes para os profissionais, fazendo com que eles optem por uma empresa ou outra.
Atualmente, a oferta de benefícios diferenciados é uma exigência competitiva, com o intuito de reter talentos e, especialmente, atraí-los.
Portanto, o salário sob demanda é uma condição a ser divulgada, a fim de atrair talentos e, já internalizados, permaneçam com satisfação na empresa!
Isso ocorre porque quando a organização demonstra preocupação e está aberta a novas soluções, os profissionais passam a se sentir mais valorizado e felizes com seu emprego, prolongando sua jornada.
Como implementar o salário sob demanda na sua empresa?
Agora que você já sabe detalhes do salário sob demanda, é possível começar a implementar o método de pagamento na empresa. Leia algumas sugestões da People by StarSoft.
Mas, vale ressaltar que não existe uma receita certa para aplicar o método na organização, pois tem que levar em consideração as necessidades da equipe, cultura e aceitação.
O que realmente deve ser levado em consideração é a avaliação do RH em relação às necessidades do time e a importância de contar com uma ferramenta que permita controlar os pedidos de saques. Então, veja algumas ideias:
- Desenvolver uma metodologia que melhor se encaixa com as necessidades dos seus profissionais;
- Criar regras claras para a solicitação do salário sob demanda;
- Explanar o método e processo para seus colaboradores;
- Mostrar vantagens, benefícios e cuidados;
- Organizar RH e financeiro para lidar com essa nova modalidade de pagamento;
- Acompanhar o colaborador no processo de adaptação à nova política e acompanhar os resultados ao longo do tempo, ajustando sempre que necessário;
- Utilizar um sistema integrado que dinamiza os pagamentos e acompanhamento do departamento de RH.
Então, percebemos que o salário sob demanda é bastante positivo para as organizações e seus colaboradores. Assim, é importante investir nessas metodologias inovadoras e flexíveis.
Para implementar esses métodos e potencializar a atuação do RH, utilize as soluções da People by StarSoft, que trabalha com módulos completos para os recursos humanos.
O Portal RH, é uma das ferramentas da People by StarSoft que auxilia o RH na organização do salário sob demanda de maneira assertiva e correta.
